日期：2024-07-12 13:29:34 作者：admin 浏览量：39

中国篮协在即将到来的CBA赛季恢复了四节六人次的外援政策，但近期传闻称可能进一步扩展至四节七人次，甚至完全取消外援限制。面对这些变动，我不禁问：为何我们的篮球总是如此极端？

回顾2019年中国男篮在世界杯的失利，外援政策曾因此大幅调整，从而取消亚外并将外援数量减至四人次。当时有人认为这将促进国内球员的成长，但我持反对意见，因为问题不仅仅是技术上的，甚至罚球命中率都不理想，难道这也能归咎于外援吗？

不到五年的时间，政策又回归到四节六人次的外援配额，甚至可能不限制外援使用。讽刺的是，当年主张减少外援以锻炼国内球员的人，现在又在呼吁增加外援以提升竞争力！这种反复无常的做法不仅令人不解，也难以获得成功。

篮协频繁改变外援政策，凸显出其缺乏长远规划和稳定性，这种行为怎么可能取得成功呢？我们的篮球发展似乎总是走极端，从一个极端跳到另一个极端，却缺乏中间的缓冲和调整时间，这又怎么能带来实质性的改进呢？

然而，我们似乎永远无法或不愿看到根本问题：中国篮球的困境不仅仅是外援政策或教练水平的问题，而是整体体制和青训体系的深层次困境。

中国篮球现有的体制使得进入和退出都困难重重，管理中存在专业人士稀缺和外行指挥内行的现象。体制内的各种规则也不够透明，从工资帽到裁判报告都存在疑问。这种模式下，我们如何能期待好的结果呢？就像过去坐马车时代的大清一样，当今篮球还在用过时的方法应对现代挑战。

青训系统的问题不仅在于人才匮乏，更在于缺乏科学和专业的训练模式，以及大量优秀的基层教练。如果这些根本问题得不到解决，其他问题也难有真正的改善空间。

因此，如果我们不正视根本问题，光靠调整外援政策等表面手段是无法真正解决篮球发展中的现实困境的。希望我们能从根本出发，为中国篮球的长远发展开辟新的道路。

搜索热词： 北京美容院电话 山东餐饮店电话号码 河北家具店电话